Pyxoom es un sistema en la nube diseñado para el reclutamiento, selección y desarrollo de talento. Funciona comparando los resultados de los candidatos contra más de 300 perfiles de puesto predefinidos, lo que permite a las empresas tomar decisiones basadas en datos sobre la compatibilidad de una persona con una vacante específica. La plataforma evalúa tres pilares fundamentales:
: Evalúa la comprensión de textos y el uso del lenguaje.
Las son uno de los recursos más buscados por candidatos que desean asegurar su éxito en procesos de selección automatizados. Pyxoom es una plataforma integral de gestión de talento que utiliza inteligencia artificial y psicometría avanzada para evaluar competencias, inteligencia y rasgos de personalidad.
A continuación, se detalla qué son estas evaluaciones, los tipos de pruebas que incluye el sistema y estrategias clave para abordarlas con éxito. ¿Qué es Pyxoom y cómo funciona?
: Miden la capacidad para resolver problemas numéricos y secuencias.
: Detecta patrones de riesgo y niveles de ética profesional. Tipos de pruebas psicométricas en Pyxoom
: Analiza hasta 34 competencias laborales en minutos.
: Mide el grado de adaptabilidad social y liderazgo.
Evaluaciones de conocimientos específicos según el rol (contabilidad, ventas, programación, etc.). Estrategias para resolver las pruebas de Pyxoom